Che cos'è

Che cos'è il Counseling Aziendale

Come portare un nuovo valore competitivo alle persone che lavorano nelle organizzazioni

Il counseling aziendale è un intervento di sviluppo personale, di team o organizzativo per riflettere su come il proprio lavoro interagisca con le altre dimensioni della propria vita (es. le emozioni).

Ciò è reso possibile attraverso l’ascolto attivo, l’atteggiamento comprensivo-empatico del counselor e l’attenzione agli aspetti comunicazionali, ai comportamenti dei singoli e alle dinamiche relazionali.

benefici organizzativi attesi dal counseling organizzativo sono in termini di significatività del lavoro e quindi di produttività, di benessere organizzativo e di motivazione. I campi di applicazione possibili sono molteplici: formazione, interviste, sedute di counseling, focus group e molto altro.

Il counseling aziendale può supportare politiche aziendali come quelle della formazione e dello sviluppo HR, del welfare, del diversity management.

Ambiti Counseling Azindale

AREE DI INTERVENTO

Perché attivare il counseling aziendale?

Perché oggi è cambiato il significato che le persone attribuiscono al proprio lavoro.

Secondo l’economista Jeremy Rifkin, la nostra civiltà ha misurato il “valore degli individui, con il valore di mercato del loro lavoro”.
Il lavoro, base del prestigio e dell’autostima, è diventato parte integrante dell’identità della persona.

Ciò è vero anche in relazione alle ore giornaliere lavorate, in crescita costante.
Il counseling aziendale può essere un’utile occasione per favorire lo sviluppo dell’identità della persona verso un adattamento sociale più efficace nei contesti lavorativi.

counseling aziendale

Gli ambiti di azione principali

✓ la gestione del cambiamento
✓ le difficoltà relazionali
✓ le performance rilevate
✓ la demotivazione rispetto al proprio lavoro
✓ lo stress
✓ la mancanza di concentrazione
✓ l’assenteismo
✓ la gestione del tempo

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